이력서의 취미, 특기, 성격 항목 어떻게 써야 할까?

이력서의 취미, 특기, 성격 항목 어떻게 써야 할까?

 이력서에서 취미, 특기, 성격 항목을 보면, 회사가 정말로 개인의 취미나 특기에 관한 정보가 필요할까 하는 의문이 듭니다. 그렇기에 어떻게 쓸지 고민을 거듭하다가도 결국 무난한 답을 써서 제출하고는 합니다.

  취미, 특기, 성격은 언뜻 사소해 보이기는 하지만 기업 입장에서는 개인에 관한 특성을 알아차릴 수 있는 중요한 요소입니다. 단순히 개인의 기호를 묻는 것이 아니라, 기업은 이를 통해 지원자가 어떠한 방식으로 소통하는지, 업무에 적용할 강점이 있는지, 조직 문화에 녹아들 수 있는지를 파악할 수 있습니다.

 이번 글에서는 취미, 특기, 성격 항목을 작성할 때 고려해야 할 점부터, 기업이 실제로 무엇을 보고 판단하는지, 작성 방법과 주의해야 할 점을 예시와 함께 정리해 보겠습니다.


1. 취미, 특기, 성격은 왜 묻는걸까?

 많은 지원자들이 취미나 성격을 필요 없는 질문 정도로 여깁니다. 하지만 기업의 입장에서는 취미, 특기, 성격은 ‘행동 원리’, ‘인간관계’, ‘업무 스타일’을 가늠할 수 있는 간접 요소입니다.

기업이 취미, 특기, 성격을 주목하는 이유는 다음과 같습니다.

① 개인 성향 평가

 지원자가 어떤 성향을 가지고 있고 타인과 어떻게 소통하느냐는 실제 업무와 밀접하게 연관되어 있습니다.

예를 들어, 고객상담 직무라면 친화적 성향, 인내심, 소통 스킬 등이 중요하죠.

취미·특기 항목은 이러한 개인적 성향을 자연스럽게 드러낼 수 있는 항목입니다.

② 장기적 경험 평가

 꾸준한 취미 활동은 지원자의 집중력, 성실성, 연속성 등을 보여줍니다.

예를 들어, 5년 동안 러닝을 꾸준히 한 사람은 자기 관리 능력이 뛰어나고, 한 가지 일을 오랫동안 지속할 확률이 높습니다.

③ 팀워크 평가

  내향적인지 외향적인지를 판단하려는 것이 아니라, 직무 특성과 팀 문화에 맞는지를 파악하기 위해서입니다.

예를 들어, 자료 분석, 리서치 직무는 신중하고 집중하는 성향이 잘 맞으며, 영업은 외향적이고 친화적인 성향이 어울리는 경우가 많습니다.

④ 면접 질문 소재

  취미나 성격은 면접에서 아이스브레이킹 질문으로 자주 활용됩니다.

따라서 산책 같은 지나치게 무난한 항목을 쓸 경우 큰 관심을 못 받을 수도 있고, 독서 같은 항목을 쓸 경우 추가적인 질문에 대처하기 어려워질 수 있습니다.


2. 취미 항목 작성법

 취미는 영화 보기, 음악 듣기, 독서 같은 단발적 기입으로 끝나는 것보다는 개인적인 특성을 넣은 문장으로 작성하는 편이 좋습니다.

① 구체적으로 작성하기

  • 독서 → 경영 관련 에세이를 읽고 독서 모임에서 해당 글에 관한 토론을 하고 있습니다.
  • 운동 → 주 3회 헬스를 2년 전부터 계속 해오고 있습니다.

이렇게 구체화되면 성실성이 드러납니다.

② 직무와 연결하기

  • 마케팅 직무 → 사진 촬영, SNS 운영
  • 디자인 직무 → 일러스트 취미
  • 데이터 직무 → 스포츠 기록을 분석하여 데이터 시각화
  • 인사 → 심리학적 독서, 그룹 활동

취미가 업무 역량과 연결될 경우 시너지가 생깁니다.

③ 개인 성향 드러내기

  • 수험을 준비하던 중 체력의 부족을 느껴 3년 전부터 러닝을 시작하였습니다.

 성장, 끈기, 리더십 등 사회생활에 긍정적인 요소가 담긴 내용을 적는다면 플러스 요인이 됩니다.


3. 특기 항목 작성법

특기는 기업이 업무 수행 능력즉시 업무에 투입할 수 있는지를 판단하기 위해 요구하는 항목입니다.

① 업무 적용 가능성을 드러내기

나쁜 예❌: 달리기, 그림 그리기, 빨리 먹기

좋은 예⭕

  • 자료 정리 – 대학에서 팀 프로젝트가 있을 때마다 프레젠테이션 제작을 맡아 자료 정리하는 법을 연구하였습니다.
  • 엑셀 데이터 정리 – 동아리에서 총무를 맡아 예산을 엑셀 데이터로 정리하여 운용하였습니다.

 단순한 항목보다는 직무에 이용할 수 있는 항목을 특기로 적으면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

② 특기와 직무 역량 연결하기

  • 영업 → 관계 형성 능력, 의사 소통 능력
  • 인사 → 일정 조율 능력, 문서 정리
  • 총무 → 꼼꼼함, 재고·자산 관리 경험
  • 기획 → 문제 정의 능력, 논리적 문서 작성
  • 개발자 → 알고리즘 문제풀이, 프로젝트 경험

 이와 같이 직무와 특기가 연관성이 있다면, 과거부터 직무에 맞춰 준비를 해왔다는 인상을 줍니다.

③ 구체적인 사례 적기

  • 고객응대 – 카페에서 1년간 근무하는 과정에서 고객 컴플레인의 수가 40% 줄어들었습니다.

 개인의 경험을 바탕으로 하는 구체적 사례는 이야기의 신빙성을 높여줍니다.


4. 성격 항목 작성법

 성격 항목은 단순히 성격이 좋다보다는 자신의 장단점, 인간관계 등을 적는 항목입니다.

① 직무와 연결되는 구체적 행동 적기


❌ 성격이 밝고 성실합니다.
⭕ 성실한 성격으로 맡은 업무를 기한 내로 끝내는 것을 중시 합니다. 때문에 대학 팀 프로젝트에서는 주로 자료 정리와 팀의 일정을 담당하였습니다.

② 단점은 개선 방식과 함께 적기


❌ 완벽주의가 단점입니다.
⭕ 매사를 세부 사항까지 살피기 때문에 작업 시간이 길어지는 편이지만, 최근에는 작업 전에 우선순위를 관리하여 작업 시간을 단축하고 있습니다.

③ 직무에 맞는 성격

  • 고객상담 → 친절, 인내, 감정조절
  • 마케팅 → 유연성, 창의성, 유행에 민감
  • 기획 → 논리성, 문제해결
  • 인사 → 공감 능력, 정보 정리 능력, 균형감
  • 생산직 → 집중력, 끈기
  • 영업 → 친화력, 의사 소통 능력

④ 무난하게 좋은 말만 하지 않기


 단순히 장점을 말하는 것보다는 성격의 나쁜 부분과 함께 제시하거나, 자신의 성격을 살렸던 구체적인 사례를 함께 제시하는 것이 효과적입니다.


5. 취미, 특기, 성격 선정 기준

다음 질문을 통해 키워드를 추출해봅시다.

● 취미

  • 1년 이상 지속한 활동이 있는가?
  • 본인을 안정시키거나 성장시킨 경험은?
  • 생산적인 활동이 있는가?

● 특기

  • 학교, 아르바이트, 프로젝트에서 자주 맡은 역할?
  • 다른 사람들보다 잘하는 부분은?
  • 특정 상황에서 실력을 발휘한 경험은?

● 성격

  • 칭찬받은 성향은?
  • 갈등 상황에서 나는 어떤 행동 패턴을 가졌는가?
  • 스트레스는 어떻게 관리하는가?
  • 친구들과는 어떠한 관계를 가지고 있는가?

 이처럼 스스로에게 질문을 던지고 자신을 돌아본다면 범주를 줄여갈 수 있습니다.


6. 피해야 하는 표현

① 진부한 표현

  • 성격이 활발합니다
  • 책 읽는 걸 좋아합니다
  • 취미는 음악 감상입니다

 이 문항만 가지고는 개인에 대한 정보를 얻기 어렵습니다.

② 과장, 허위

 면접에서 추가적인 질문을 받았을 때 대처하기가 어려워집니다.

그 활동을 시작한 계기가 무엇인가요?
구체적으로 어떤 책을 읽으셨나요?

같은 질문을 받을 경우도 생각해서 추가적인 답변에 대응할 수 있는 항목을 기입하는 것이 좋습니다.

③ 지나치게 사적인 내용

성격테스트의 결과나 비밀로 하던 개인적 고민의 경우 솔직하다는 인상보다는 오히려 부담스럽게 생각할 수 있습니다.

④ 부정적 요소만 강조

단점은 항상 개선 방향과 함께 제시하는 것이 좋습니다.


7. 예시

■ 취미

주 3회 헬스와 주말 러닝을 2년째 지속하고 있습니다. 체력 관리와 스트레스 해소에 도움이 되어 일정이 바쁘더라도 꾸준히 시간을 확보하려 노력합니다. 덕분에 공부를 할 때도 체력이 부족하다는 느낌이 적어져 장기적인 성과를 낼 수 있었습니다.

■ 특기

문서 정리와 일정 조율에 강점이 있습니다. 아르바이트에서 근무 스케줄을 조정하는 역할을 맡아 12명의 직원 스케줄을 조정하며 결근율과 충돌을 줄였습니다. 자료 정리도 좋아해 업무 매뉴얼을 만들었고, 이후 신규 직원 교육 프로세스가 정비되는 데 기여했습니다.

■ 성격

신중하고 책임감 있는 성향으로, 맡은 일을 중간에 흘려보내지 않고 끝까지 마무리합니다. 팀 과제에서도 계획 수립과 일정 관리 역할을 맡는 일이 많아 자연스럽게 조율 능력을 키웠습니다. 다만 초반에 업무를 너무 신중하게 검토하는 편이라 시간이 오래 걸리는 단점이 있습니다. 이를 개선하기 위해 체크리스트 기반으로 ‘완료 기준’을 명확히 설정하며 작업 효율을 높이고 있습니다.


8. 마무리

 취미, 특기, 성격은 예의상 존재하는 항목이 아니라, 나의 이미지, 태도, 능력, 조직 적합성을 보여줄 수 있는 공간입니다. 조금만 더 신경 써서 구체화하고 직무와 연결하면, 자기소개서를 보완할 수 있는 항목으로 이용할 수 있습니다.

 회사는 조직에서 함께 일할 사람의 태도, 성향, 행동양식 역시 중요한 평가 기준으로 생각하고 있습니다. 그렇기에 취미, 특기, 성격 항목은 결코 사소한 요소가 아닙니다. 오히려 짧은 문장 안에서 가장 효과적으로 자신을 표현하는 항목이기에 신중하게 접근할 필요가 있습니다.

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